中小企業が優秀学生を引き寄せる秘訣を徹底解説した新刊出版

新たな時代の中小企業採用戦略

2018年に刊行され、以降重版を重ねている名著『日本一学生が集まる中小企業の秘密』が、更なる情報を盛り込みリニューアルされた。著者である近藤悦康氏は、株式会社LegaseedのCEOとして、特に中小企業や地方企業が優秀な人材を採用するための具体的な方法を示す。

1. 新卒採用の実績

本書では、社員20名のLegaseedがいかにして初年度に1万人の新卒応募を集めたのか、その背後にある「採用の原理・原則」を明らかにしている。2026年の新卒採用では、さらなる応募者数22,000人を突破し、企業としての成長を遂げている。

2. 新たなリニューアルの背景

近藤氏は、2018年の初版以降、数多くの企業とともに採用の現場に関わってきた経験を元に、本書に新たな知見を追加した。特に、デジタル化が進む現代において、応募学生との出会いをどう確保するかは重要なテーマである。本書を通じて、中小企業がどのようにして有望な学生を惹きつけ、能力を引き出しているのか探ることができる。

3. 採用戦略の具体例

近藤氏は、単に求人広告に頼らない新たなマーケティング戦略を提案している。具体的には、リファラルマーケティングや早期インターンシップの活用といった手法も紹介。新卒生が求める職場環境や魅力を考慮し、選考過程での選び方や企業自身が発信すべきメッセージについても論じている。

4. 採用担当者の役割

特に注目すべきは、採用に関わる人材の質が採用戦略の成功に不可欠であること。近藤氏は、「成功する採用は、コミュニケーション能力に優れた採用担当者によって支えられている」と主張する。また、彼の語る「採用担当者の使命感」は今後の企業の未来を左右すると言える。

5. 未来への展望

本書は、採用活動自体が企業の成長に資することを強調している。求められるのは、ただ入社したい会社を掲げるのではなく、入社して良かったと思える会社作りであり、経営者は常に社員の幸福を追求し続ける必要がある。

この書籍を通じ、経営者や採用担当者が苦境に立たされている今、いかにして優秀な人材を確保するか考えるヒントを得ることができるだろう。今後の中小企業の成長の鍵となる、最新のノウハウや具体的な戦略が惜しみなく解説されている。

近藤氏が築いてきた採用成功の原則は、これからの中小企業界に新たな息吹をもたらすかもしれない。その詳細は、是非本書でご確認を。