副業実施の実態と問題点、調査結果から浮かび上がる新たな副業のカタチ

最近、株式会社事業家集団が実施した「副業に関する企業の制度と会社員の実態調査」が注目を集めている。この調査は、20代から50代の様々な会社員を対象に行われ、彼らがどのように副業を行っているのか、またその背後にどんな制度や考え方があるのかを深く掘り下げている。

背景

副業という言葉は、2018年の厚生労働省によるモデル就業規則の改訂以来、全国的に急速に浸透してきた。副業は「原則認める」という方向性が打ち出され、多くの会社員が副業に対して高い関心を寄せている。一方、企業側では本業に与える影響を懸念し、制度の設計や運用に頭を悩ませているのが現実である。現在、会社員と企業の間には「隠れ副業」という、あまり表に出てこない実態が存在していることも見逃せない。

調査結果の概要

この調査の結果、興味深いデータが得られた。まず、副業を行っている会社員の約7割は、勤務先で副業が「条件付きまたは条件なしで認められている」と回答している🤔。具体的には、37.5%が「条件付きで認められている」とし、33.0%が「条件なしで認められている」と答えた。//

また、副業を行っている会社員に対し、勤務先の副業制度について満足度を尋ねたところ、「満足している」との回答が47.1%、「不満である」が21.3%、さらに「非常に満足している」との回答が20.6%であった。この結果から、約3人に1人が制度に対して多少なりとも不満を抱えていることが以上の数字からも見て取れる。

副業を行う際は「勤務先への申請が必要」と認識している会社員は、全体の50.9%に達しており、さらにこの中で約半数が一部または全ての副業を申請していないという結果も浮かび上がった。主な理由としては、「申請をすると却下される可能性」や「手続きが面倒」という意見が多く、企業における制度設計の重要性が改めて浮き彫りになっている。

副業による本業へのプラス影響

調査の進行につれ、副業が本業に与えるプラス面についても探求されている。副業を通じて得た効果について尋ねたところ、最も多い回答である「時間管理や業務効率化の意識の向上」は30.2%に達し、次いで「本業に役立つスキルや知識の習得」が29.6%、3位には「精神的余裕ができ、本業に集中できるようになったこと」が28.9%と続いている。これらの結果は、副業が本業に対するポジティブな影響も存在し、会社員たちがより効率的に仕事を行おうとする傾向があることを示している。

まとめ

今回の調査により、副業を行う会社員が多くの道具を持ちながらも、企業の制度に対して不満や不安を抱いていることが浮き彫りとなった。副業申請をしない理由は「わからない」「面倒」といったもので、企業と社員の間には依然として大きなギャップがある。こうした状況を打破するために新たな試みとして、副業アニメ「リスクワ」が提供されている。
このアニメは、若手OLりす山とベテランOLクワさんが副業の“あるある”を織りなす、親しみやすいコンテンツだ。視聴者は、アニメを通じて副業を行う際のヒントや、実際の経験に基づいたストーリーを楽しむことができる。

新時代の副業事情を知りながら、より良い働き方を追求していくことが求められる。親しみやすいアニメを通じて、多くの人々が少しでも自由で豊かな働き方を実現できるよう、今後の展開に期待が寄せられる。